O que os mindsets revelam sobre os comportamentos no ambiente de trabalho?

“A opinião que você adota a respeito de si mesmo afeta profundamente a maneira pela qual você leva sua vida”. Carol Dweck

Mindset é o conjunto de atitudes mentais que influenciam diretamente nos nossos comportamentos e pensamentos, é algo construído e não-permanente. Cada indivíduo é único, é diferente, mas existem dois mindsets que predominam, que é o Mindset Fixo e o Mindset de Crescimento.

Entende-se que pessoas de mindset fixo, acreditam que suas qualidades são imutáveis, tendo a necessidade constante de provar a si mesmas os seus valores. Possivelmente, apresentam maiores dificuldades em perceber as próprias limitações e fraquezas. No entanto, as pessoas de mindset de crescimento, tem maior capacidade de cultivar, modificar e desenvolver suas qualidades básicas, aptidões e temperamentos. Acreditar que o verdadeiro potencial da pessoa é desconhecido, e que através da paixão, do treinamento e do esforço os resultados podem ocorrer, é também uma característica deste último.

Isso vai refletir diretamente nas relações de trabalho, pois as organizações incorporam em sua cultura o mindset de seus colaboradores, principalmente, o dos líderes. Se você acredita que não tem todo o conhecimento do mundo, está mais aberto a mudanças e feedbacks do seu trabalho, terá mais possibilidades de rever suas habilidades e aperfeiçoa-las ou até mesmo adquirir novas habilidades. Contudo, se busca continuamente exercer as mesmas atividades, desacredita das opiniões alheias sobre seu desempenho, pensando não ter o que mudar e não se colocando em situações desafiadoras com receio de errar ou de não conseguir, dificilmente desenvolver-se-á ou ter mais sucesso profissional e pessoal.

A boa notícia, é que você é capaz de mudar o seu mindset!

Elaborado com base no livro: “Mindset – A nova psicologia do sucesso” de Carol S. Dweck.