O reconhecimento do potencial da liderança
O processo de reconhecimento da liderança deve começar cedo, pois assim, não se perde tanto tempo para o desenvolvimento. É importante que o líder tenha equilíbrio das competências bem como, o conhecimento de quando e como aplicá-las. É necessário ter capacidade de demonstrar uma série de competências de liderança que são mais ou menos comuns as empresas, a capacidade de se adaptar, definir prioridades, motivar as pessoas, unir e focar. Saber minimizar as perdas em um context
A desmotivação no mundo do trabalho
Geralmente pensamos que o principal fator da desmotivação é o retorno financeiro, mas não, é a ausência de reconhecimento dentro de uma empresa ou no campo de atuação. Adquiro a desmotivação quando perco minha potência para fazer determinada coisa que julgo não valer mais. Quando recebemos reconhecimento através do que foi realizado gradualmente, nos motivamos a fazer um trabalho cada dia melhor. O colaborador não trabalha na empresa sem ter algum propósito. É natural a busca
Significação do trabalho
Faço o que faço por satisfação, gosto e orgulho ou faço por que sou obrigado, pois se não fizer pereço? Se desejo uma vida com mérito e realizações devo fazer o que não gosto também, devo fazer porque quero e não porque preciso. A obrigação deve ser uma circunstância a ser enfrentada e não um castigo a qual devemos nos aprisionar. Deve ser encarado como uma provocação, onde você se tornará a cada dia melhor, seguindo seu propósito de vida, de forma obsequiosa, sem reclamar. É
